Какое последнее кадровое мероприятие указывать в СЗВ-ТД?

Comments

• Добрый вечер.
  

  Цитата: 2.4.Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаяхприема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжекв соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения

  Последним кадровым мероприятием является последняя запись в трудовой книжке по состоянию на 01.01.2020 в вашей организации.
  

  Цитата: 1) повышение или понижение оклада сотрудника (должность и ставка остается теми же)

  на это кадровое мероприятие не нужно подавать СЗВ-ТД
  

  Цитата: 2) перевод сотрудника с внешнего совместителя (0,5 ставки)  на основную (на целую ставку (должность та же))

  а здесь у вас перевод, думаю здесь нужно подавать СЗВ-ТД.
• Руфина Николаевна, Большое спасибо за ответ. А можно уточняющий вопрос? А если в трудовой, последнее событие написано вот в таком виде ( файл прилагаю), то я указываю, как последнее кадровое событие до 01.01.2020 - перевод на целую ставку от 26.07.11, или прием на работу по совместительству от 14.02.11?
• Здравствуйте!
  
  Последняя запись в трудовой книжке сделана с нарушением норм Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
  

  Цитата:По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

  Последнюю запись нужно признавать недействительной.
  

  Цитата: 2) перевод сотрудника с внешнего совместителя (0,5 ставки)  на основную (на целую ставку (должность та же))

  Переход совместительство   ---> основное место работы не является переводом. Что такое перевод, читаем в статье 72.1 ТК:
  

  Цитата:Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

  В данном случае нет ни изменения трудовой функции, ни структурного подразделения.
  Тем не менее Минтруд считает, что данная операция может быть отражена в СЗВ-ТД как ПЕРЕВОД. Письмо Минтруда можно почитать в теме Как заполнить СЗВ-ТД за 2020 год?
• Добрый день!
  
  Подведу итог темы.
  

  Цитата: является ли последним кадровым событием до 01.01.2020, для отчёта СЗВ-ТД:1) повышение или понижение оклада сотрудника (должность и ставка остается теми же)

  Это не является "кадровым событием" для СЗВ-ТД.
  
  

  Цитата: 2) перевод сотрудника с внешнего совместителя (0,5 ставки)  на основную (на целую ставку (должность та же))

  А это является "кадровым событием" для СЗВ-ТД.
  
  Успехов!
• Огромное Вам спасибо, уважаемые эксперты! Чтобы мы без Вас делали!💐