Как будет предоставляться и оплачиваться отпуск при неполной рабочей неделе?
Здравствуйте, у меня несколько вопросов по поводу отпуска и праздничных дней при неполной рабочей неделе. Допустим я работаю 2 дня в неделю по 8 часов, например понедельник и вторник, остальные выходные.
Вопросы:
1) Могу ли я брать отпуск только на эти 2 дня? 14 дней отпуска я обязан взять подряд. А что с остальными 14 днями?
Можно ли по закону брать отпуск 7 раз в году на эти два рабочих дня?
2) Что будет с теми днями отпуска, которые попадут на выходные, они будут оплачиваться исходя из среднего дневного заработка?
3) Если праздничный день выпадает на рабочие дни (на понедельник или вторник), то я просто в этот день не работаю или это рассчитывается как-то по-другому?
Буду благодарен за ссылки на официальные источники и на примеры с расчетами в похожей ситуации, заранее спасибо.
Вопросы:
1) Могу ли я брать отпуск только на эти 2 дня? 14 дней отпуска я обязан взять подряд. А что с остальными 14 днями?
Можно ли по закону брать отпуск 7 раз в году на эти два рабочих дня?
2) Что будет с теми днями отпуска, которые попадут на выходные, они будут оплачиваться исходя из среднего дневного заработка?
3) Если праздничный день выпадает на рабочие дни (на понедельник или вторник), то я просто в этот день не работаю или это рассчитывается как-то по-другому?
Буду благодарен за ссылки на официальные источники и на примеры с расчетами в похожей ситуации, заранее спасибо.
Comments
-
Добрый день.Цитата: 1) Могу ли я брать отпуск только на эти 2 дня? 14 дней отпуска я обязан взять подряд. А что с остальными 14 днями?Можно ли по закону брать отпуск 7 раз в году на эти два рабочих дня?Порядок предоставления отпуска определяет не работник, а работодатель.Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусковопределяетсяежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемымработодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). Если работодатель согласен, что вы будете отдыхать 14 дней + 7 недель - да, это возможно.Цитата: 2) Что будет с теми днями отпуска, которые попадут на выходные, они будут оплачиваться исходя из среднего дневного заработка?Отпуск исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). Все дни отпуска оплачиваются одинаково - по среднему.Цитата: 3) Если праздничный день выпадает на рабочие дни (на понедельник или вторник), то я просто в этот день не работаю или это рассчитывается как-то по-другому?Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Например, если отпуск на 14 календарных дней предоставлен с 25 апреля, будут оплачены по среднему дни с 25 по 30 апреля (6 дней), с 2 по 8 мая (7 дней) плюс 10 мая.
Если речь не про отпуск, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Да, вы просто не работаете, так же, как работники на полной ставке.
Кроме этого, у вас должны быть дополнительные выходные при совпадении праздничных дней с вашими выходными (среда-воскресенье). Например, в 2022 году выходной день (среда), совпавший с праздничным 23 февраля, должен быть перенесён для вас на понедельник, 28 февраля; 4 ноября - на 7 ноября. Всё это подробно указано в Кодексе:Цитата: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной деньпереносится на следующий после праздничногорабочийдень, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
